昨天晚上我們公司年會(huì)，大伙都吃飽了飯，也喝了不少的酒，然后領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我們這桌說(shuō)，今年過(guò)年可以安排值班，是年三十到初七，一共是八天班，這這是值班哦，然后等其它同事來(lái)上班了，那么公司可以安排值班的人員進(jìn)行倒休，說(shuō)完領(lǐng)導(dǎo)就走了，也沒(méi)有提錢(qián)的事。他走后我們就小聲嘀咕起來(lái)了，我們公司小張準(zhǔn)備今年值班。
除夕加班能拿三倍工資，但初四以后是怎么算的？補(bǔ)休能不能代替加班費(fèi)？
春節(jié)假期一共有8天，從除夕到初三（即1月28日至1月31日）是法定節(jié)假日。這期間如果加班，用人單位需要按照工資的300%支付報(bào)酬，比如月薪5000元的員工，日工資約為166元，加班一天就能拿到498元。調(diào)休補(bǔ)休是不可以代替這三倍工資的，這是法律明確規(guī)定的。
小李在去年國(guó)慶節(jié)遇到了類(lèi)似情況。他加班三天，公司給了補(bǔ)休，卻沒(méi)有發(fā)加班工資。小李申請(qǐng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁院裁定公司必須支付國(guó)慶期間的加班工資，理由是法定節(jié)假日加班無(wú)法用補(bǔ)休抵扣。
春節(jié)假期的初四到初七（2月1日至2月4日）屬于休息日加班。這種情況，用人單位和員工可以協(xié)商調(diào)休或補(bǔ)休。如果企業(yè)無(wú)法安排調(diào)休，就必須支付200%的加班工資。
打個(gè)比方說(shuō)我們公司的小張是餐廳服務(wù)員，春節(jié)期間連上8天班，初四和初五都沒(méi)休息。餐廳在她加班后安排了兩天補(bǔ)休，這讓小張很滿(mǎn)意。
政府部門(mén)的工作人員是不是也享受加班費(fèi)？
答案是，正式的機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工不適用勞動(dòng)法，但編外聘用人員適用。比如某行政服務(wù)中心的一名合同工，如果春節(jié)期間參與值班，他的加班工資需要按照勞動(dòng)法執(zhí)行。
春節(jié)期間用人單位的加班安排涉及多個(gè)方面的規(guī)定，特別是加班費(fèi)支付和調(diào)休補(bǔ)休的合法性。如果企業(yè)試圖用補(bǔ)休代替三倍工資，很可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)仲裁或糾紛。
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