小王和小趙是一對好朋友,最近兩人決定一起合伙創(chuàng)業(yè)開公司。小王提供了60萬元的啟動資金,但是不想?yún)⑴c公司的日常管理。而小趙不僅出資40萬元,還愿意全身心投入公司運營,負責所有管理工作。問題來了,他們該怎么分股權,才能既合理又公平呢?
股權分配的兩大核心就是資金股和人力股。
資金股、按出資比例計算!
小王和小趙的資金股主要是基于各自的出資額來分配的。因為小王出資60萬元,占總資金的60%,而小趙出資40萬元,占40%。所以他們的資金股比例就應該按照這個比例分配,假設資金股在總股權中占70%的權重。
小王的資金股 = 60萬 ÷ (60萬 + 40萬) × 70% = 42%
小趙的資金股 = 40萬 ÷ (60萬 + 40萬) × 70% = 28%
這樣計算下來,小王的資金股多于小趙,因為他出的錢更多。
人力股、考慮管理和勞動貢獻
人力股則是根據(jù)小趙的管理貢獻來分配的。由于小王不參與日常管理工作,他的人力股為0。而小趙負責全部公司的運營,設定人力股權重為30%,因此小趙獲得全部30%的人力股。
小王的人力股 = 0%
小趙的人力股 = 100% × 30% = 30%
最終股權比例就是資金股+人力股
為了公平起見,最終的股權比例是資金股和人力股的綜合。這樣既考慮了小王的資金投入,又對小趙的勞動付出給予了應有的股權補償。
小王的總股權 = 42% + 0% = 42%
小趙的總股權 = 28% + 30% = 58%
這樣分配后,即使小王投入的資金更多,但小趙因為承擔了管理責任,整體股權比例也達到了更均衡的狀態(tài)。
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