公司為了激勵(lì)員工和管理層，會(huì)預(yù)留一部分股份，通常占公司總股份的10%-20%。公司設(shè)立了15%的期權(quán)池，用于獎(jiǎng)勵(lì)那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工。
公司設(shè)定一些規(guī)則，確保員工的利益和公司的長(zhǎng)期發(fā)展相匹配。公司規(guī)定，員工必須在公司工作滿三年才能行使期權(quán)，這樣可以激勵(lì)員工長(zhǎng)期留在公司。
根據(jù)員工或管理層的工作表現(xiàn)來(lái)發(fā)放股票獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值。公司在銷售經(jīng)理達(dá)到銷售目標(biāo)后，獎(jiǎng)勵(lì)他1000股公司股票。
在每次融資時(shí)，公司需要保持一定的股份比例，避免股份被稀釋得太厲害。公司在A輪融資時(shí)保留了35%的股份，在B輪融資時(shí)保留了30%的股份。
通過(guò)發(fā)行優(yōu)先股來(lái)吸引投資者，這樣可以減少對(duì)普通股的稀釋。公司發(fā)行了一些優(yōu)先股，優(yōu)先股投資者在公司日常決策中沒(méi)有發(fā)言權(quán)，但他們的投資風(fēng)險(xiǎn)更低。
公司需要確保估值合理，這樣股份不會(huì)被過(guò)度稀釋。公司與投資者討論公司估值時(shí)，確保估值符合市場(chǎng)實(shí)際情況，避免因?yàn)楣乐祮?wèn)題讓股份稀釋得太厲害。
通過(guò)股東協(xié)議明確股東的權(quán)利和義務(wù)，并解決未來(lái)可能出現(xiàn)的糾紛。公司簽訂了股東協(xié)議，規(guī)定了股東之間爭(zhēng)議的解決方法，確保每位股東的利益受到保護(hù)。
在公司章程中加入一些特殊條款，保護(hù)創(chuàng)始人的核心地位。公司的章程中規(guī)定了創(chuàng)始人在某些情況下有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，確保創(chuàng)始人在公司中的重要地位。
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