今天周一小旗剛到公司就刷到了一則新聞，廣州農(nóng)商行近期被曝要求員工退回三年來的過節(jié)費(fèi)，引發(fā)網(wǎng)友們的關(guān)注，那我們來講講這件事情吧！
從銀行角度來看，這類要求并非個(gè)案，廣州農(nóng)商行回應(yīng)稱此次是為了進(jìn)一步調(diào)整津貼和福利發(fā)放方式使內(nèi)部管理更加統(tǒng)一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)更加清晰，簡單來說就是過去幾年間的福利形式或金額不再符合最新制度要求需要進(jìn)行整改。
以往部分銀行在節(jié)日期間會(huì)直接發(fā)放現(xiàn)金或購物卡，這在早些年是常見做法，但根據(jù)最新的工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理細(xì)則節(jié)日慰問品不應(yīng)以現(xiàn)金、代金券形式發(fā)放，只能提供實(shí)物慰問品。
按照廣東省總工會(huì)發(fā)布的實(shí)施細(xì)則，基層工會(huì)在節(jié)日可向員工發(fā)放慰問品，但僅限于傳統(tǒng)節(jié)日，且每人每年總額不超過3000元，重點(diǎn)是慰問形式必須以實(shí)物為主，不能直接發(fā)放現(xiàn)金、購物卡或代金券。
許多人將“退回過節(jié)費(fèi)”誤認(rèn)為“反向討薪”，但兩者并不相同，反向討薪通常發(fā)生在員工因違規(guī)或造成損失而被追索部分績效或獎(jiǎng)金，而此次廣州農(nóng)商行的情況則屬于福利發(fā)放調(diào)整與員工個(gè)人行為無關(guān)。
銀行行業(yè)從2021年開始建立績效薪酬追索機(jī)制，對(duì)違規(guī)操作、績效考核不達(dá)標(biāo)等情況可追溯獎(jiǎng)金扣回，但那與過節(jié)費(fèi)完全不同。
銀行的財(cái)務(wù)體系龐大，每年的薪酬、福利支出都要經(jīng)過內(nèi)部和外部審計(jì)，一旦新規(guī)出臺(tái)或監(jiān)管部門進(jìn)行專項(xiàng)檢查就會(huì)發(fā)現(xiàn)歷史發(fā)放中的不合規(guī)項(xiàng)，廣州農(nóng)商行此時(shí)要求員工退回三年內(nèi)的過節(jié)費(fèi)，主要是為配合制度整改。
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