小玲在北京工作了三年，最近因為原公司搬遷太遠決定換個離家近的新單位，她在招聘網(wǎng)站上看到一家氛圍輕松、薪資高、晉升快的公司，面試過程也挺順利，當天就收到了錄用通知，結(jié)果入職第三天，她發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容和面試描述完全不一樣，原本說的品牌運營變成了銷售推廣，而且公司連社保都沒交。
想避坑就查公司背景，現(xiàn)在網(wǎng)上有很多公開的企業(yè)信息平臺，天眼查、企查查、愛企查和國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，都是免費的。
成立時間：成立時間太短的公司，經(jīng)營穩(wěn)定性不高。
參保人數(shù)：公司是否給員工繳社保一目了然，如果顯示為零，就要慎重考慮。
經(jīng)營異常與訴訟記錄：頻繁變更法人或股東，說明公司結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。
很多人看招聘信息時只關(guān)注工資，但真正要留意的是職位描述，崗位名稱要和內(nèi)容一致，如果是新媒體運營結(jié)果實際做的是客服推廣，說明崗位定義不清晰，合理的薪資范圍一般不會太寬，若標注5千-2萬，那很可能有問題。
除了看企業(yè)信息，還要了解員工對公司的評價，可以在一些線上交流平臺搜索公司名稱，看網(wǎng)友的工作體驗，也可以查新聞報道，看看公司是否涉及負面事件，部分求職者還會在社交平臺上發(fā)帖求助，問問是否有人了解該公司。
有些公司注冊信息齊全，但實質(zhì)上沒有真實業(yè)務(wù)，這類空殼公司常常租虛擬地址、注冊資金虛高、員工人數(shù)極少，判斷方法包括查看是否有辦公地址、企業(yè)網(wǎng)站是否能訪問、招聘職位是否長期懸掛。
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