李姐是我前同事，做人熱心，前陣子她突然做了個手術，住了快一個月院，公司同事輪流去探望，人事那邊也給她轉了5000元慰問金，說是公司關懷員工的一點心意。她收到后很感動，但這筆錢到底要不要交個稅？她不想因為公司一片好意，結果年底補稅還得自己掏腰包，于是她把這事兒和我說了。
慰問金這事，其實很多公司都會遇到，員工生病、受傷、家里出事，單位出于關心都會給點慰問金。這筆錢雖然也是收入，但性質和工資獎金不一樣，它更像是一種人文關懷的體現。
李姐的這5000元，就是因為住院請了病假，公司覺得她日子不容易，給了一筆補助。
李姐這筆慰問金，金額也不算小，年底算個稅的時候把這筆錢算進去，那要補稅可就不劃算了，其實，員工拿到的慰問金在稅務上是有說法的。只要它符合福利費的條件，是企業(yè)正常范圍內支出的慰問金，是有可能不計入個人所得稅的。
真正能免個稅的慰問金，必須算在公司福利費中，還要用于員工的困難救助、生病補助這類合理用途，
李姐的情況剛好符合這兩點，一是公司明確說了是病假期間發(fā)放慰問金，二是數額不大，企業(yè)有預算，屬于正常支出。像節(jié)假日發(fā)紅包、新年發(fā)獎金這些就不能算在慰問金免稅范圍里，哪怕你名字寫成慰問金，也不能硬湊。
公司發(fā)慰問金也不能隨意操作，得看有沒有把這筆支出算進員工福利費年度總預算里。李姐他們公司屬于大單位，有完整的財務制度和預算審批流程，所以這筆錢發(fā)得合規(guī)，也能走賬免稅，但一些小企業(yè)如果沒有事先安排，年底審核時這部分費用可能不被承認，到時候既影響公司報賬，也可能讓員工被補稅。
李姐后來找了他們單位的會計確認，對方表示這筆錢確實是以員工福利費形式申報的，不會計入她的工資收入，她也不用再交個稅。她這才放心，開始安心養(yǎng)病，這件事也提醒我們，慰問金雖然金額不一定大，但稅務處理可不能含糊，公司在發(fā)放前要審清政策，員工在收到后也要確認是否納稅，不然容易誤會。
本文鏈接: http://m.10010game.cn/mfwz/2186.html 未經授權,禁止轉載。
上一篇：小米紙巾盒為啥賣169？
下一篇：高溫津貼發(fā)了要交稅？