所謂的養(yǎng)老規(guī)劃，其實就是打電話、發(fā)邀請函，把客戶拉來參加他們的體驗活動，再向他們推薦高端養(yǎng)老社區(qū)或保險產(chǎn)品。銷售一單可以拿提成，賣得越多，收入越高，甚至可以拿獎勵。
在面試現(xiàn)場，他們還給記者看了很多成功案例，什么入職3個月賺了30萬夫妻兩人年入4000萬，聽得她一愣一愣的。對方說，公司會安排沙龍活動，邀請老人到現(xiàn)場免費拿洗發(fā)水、砂鍋等禮品，再趁機推銷產(chǎn)品，如果客戶猶豫，就用優(yōu)惠限時名額有限等手段催促。
那些買不起高端社區(qū)入住權(quán)的老人怎么辦？工作人員笑著說，那就轉(zhuǎn)向推薦幾萬元的保險產(chǎn)品。甚至還講到，有些老人拒絕購買，他們就安排旅游、聚餐，先套近乎，再趁機下單。有點像推銷保健品的人，先帶你旅游、請你吃飯，最后讓你覺得欠了人情，結(jié)果花好幾萬買了個自己根本用不到的東西。
下午到家在招聘平臺上查了一下，結(jié)果發(fā)現(xiàn)招聘公司和面試地點對不上。再點開其他招聘信息，發(fā)現(xiàn)許多類似崗位都沒有明確寫出具體職責(zé)，只是模糊地說為客戶提供養(yǎng)老建議協(xié)助規(guī)劃生活等內(nèi)容，乍一看感覺高大上，實則模糊不清。
第二天公司讓記者填了一個入職前測試問卷，看起來像是性格測試，實則要她填寫身份證號、微信好友數(shù)量、家庭年收入、人脈資源等信息。她立馬警覺了，覺得這些信息不太對勁，趕緊停下來沒繼續(xù)填。
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