小李剛剛畢業(yè)進(jìn)入一家小型公司，滿懷期待地準(zhǔn)備大干一場。但幾個月后，他發(fā)現(xiàn)公司的同事都沒有社保和公積金，這讓他感到很不解。作為00后的他從小聽說社保是工作的基本保障，于是他主動提出讓老板補(bǔ)繳社保。然而老板覺得補(bǔ)繳社保負(fù)擔(dān)太大，最后只能無奈地關(guān)掉公司。小李也沒想到自己的要求竟然間接讓12位同事失去了工作。
許多小微企業(yè)因為利潤微薄，選擇不給員工繳納社保，員工們有時也會默認(rèn)這種潛規(guī)則。以前一家小型制造廠因為員工猝死事件賠償了百萬資金，導(dǎo)致企業(yè)倒閉。老板說如果一開始為員工繳納社保，或許損失可以減少，但社保的成本實在太高。
從員工的角度來看，社保是非常重要的保障。一旦發(fā)生意外或工傷，社保可以承擔(dān)大部分的賠償責(zé)任，某洗車店員工因猝死而讓企業(yè)賠償百萬。如果企業(yè)一開始為員工繳納了社保，賠償金額或許不會如此巨大。此外社保還能為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療等多方面保障，關(guān)系到每個人的長遠(yuǎn)利益。
但從企業(yè)的角度看，社保確實是一筆不小的開銷。尤其是一些小微企業(yè)，每月的營業(yè)額可能剛好維持運(yùn)營。如果強(qiáng)制繳納社保，這樣的企業(yè)可能無法生存，甚至?xí)黄汝P(guān)門。
為了讓更多企業(yè)遵守社保法規(guī)，各地政府也在努力推進(jìn)相關(guān)措施。有些地方出臺了政策，鼓勵企業(yè)通過補(bǔ)貼等方式為員工繳納社保，同時對未繳納社保的企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管。雖然這些措施在一定程度上緩解了矛盾，但還遠(yuǎn)未徹底解決問題。
對于企業(yè)來說，依法為員工繳納社保不僅是法律責(zé)任，也是一種長遠(yuǎn)發(fā)展的投資，對于員工來說，理解企業(yè)的實際情況，適當(dāng)提出合理訴求，也是一種共贏的方式。
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