小王剛畢業(yè)，找到了一份自己滿意的工作，開心得不行。入職第一天，公司就讓他簽勞動合同。小王看著一長串條款，頭都大了，但想著趕緊簽了，好開始工作，他沒仔細看就簽了字。結(jié)果工作一段時間后才發(fā)現(xiàn)，公司要求他賠償違約金，理由是小王提出辭職，而合同里有類似霸王條款。
“霸王”合同指的是公司在合同里寫了一些明顯不公平的條款，比如公司可以隨意解雇員工，或者不允許員工辭職。
簽合同時，仔細看清每一條。如果遇到“霸王條款”，一定要和公司溝通。如果溝通無果，可以求助法律人士。
有些公司會要求員工提供身份證或個人財產(chǎn)作為抵押，以保證員工履行合同。比如讓你上交身份證或者交押金。如果你不履約，公司就不退給你。
小李就是因為答應(yīng)公司保管身份證，后來辭職時，公司以各種理由拒絕歸還，最后只能報警解決。
“競限”合同也叫競業(yè)限制協(xié)議，就是員工離職后，在一定時間內(nèi)不能加入競爭對手公司或者自己創(chuàng)業(yè)做同類業(yè)務(wù)。比如小劉簽了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他三年內(nèi)不能從事和原公司相關(guān)的工作，雖然公司承諾支付補償金，但每月給的金額遠低于行業(yè)標準。結(jié)果小劉不僅無法找合適的工作，還面臨經(jīng)濟壓力。
簽競業(yè)限制協(xié)議時，一定要看清楚限制的范圍和補償條款，確保對自己未來發(fā)展影響最小。
“陰陽”合同就是合同一套，口頭承諾又一套。公司可能在口頭上答應(yīng)各種福利，比如高獎金、高提成，但正式合同里卻什么都沒有寫。
小王的同事小趙就吃了這樣的虧。他入職時，公司口頭承諾一年后會調(diào)薪，但合同里完全沒提及，最后調(diào)薪的事就不了了之。
有些公司會提供“空白”合同，也就是很多重要條款沒有填寫，比如工資、工作地點、合同期限等。公司可以隨時補充內(nèi)容，對員工極其不利。
小王的朋友小李就因為簽了空白合同，后來發(fā)現(xiàn)工資比面試時談好的少了許多，工作地點也被隨意調(diào)動。
合同一定要一式兩份，自己保留一份，以備將來參考。
簽合同前，仔細閱讀每一條條款，不懂的可以咨詢專業(yè)人士。
對于不合理的條款，可以提出來和公司協(xié)商，不要為了趕緊入職而忽略自己的權(quán)益。
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