王經(jīng)理最近頭疼，團隊擴展迅速，但公司人手又不夠，便想通過外包或派遣來解決人力問題。不過，王經(jīng)理不清楚外包和派遣到底有啥區(qū)別？是按人結算還是按事來算？管理責任該由誰來承擔？
法律適用不同，勞務派遣主要適用《勞動合同法》，而勞務外包適用《合同法》。
如果王經(jīng)理選擇了勞務派遣，派遣公司和員工之間就要按《勞動合同法》規(guī)定簽合同，而如果選擇外包，合同是企業(yè)和承包方簽訂，雙方依合同來約定工作內容和責任。
勞務外包承包方可以是個人或公司，但建議還是選有資質的公司，以避免被認定為勞動關系，勞務派遣則須由注冊資本在200萬以上、依法設立的法人公司提供。
管理責任主體不同，這是外包和派遣最大的區(qū)別。
勞務外包，企業(yè)不直接管理外包方的員工，工作安排、時間等由外包單位負責。
勞務派遣，用工單位則需對派遣員工的工作安排進行管理，工作形式、時間等都要按企業(yè)規(guī)定來。
合同標的和結算方式
勞務外包，按照事先商定的勞務單價，根據(jù)完成的工作量結算，合同標的為事。
勞務派遣，則以人數(shù)和工作時間結算，合同標的為人。
違法責任不同
勞務外包中，如果承包方違反合同，承擔的是違約責任，適用民事賠償，但在勞務派遣中，若員工受到損害，派遣公司和用工單位需共同承擔賠償責任。
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